応募・採用に関する質問トップページ > 採用情報 > 応募・採用に関する質問採用について寄せられたご質問のなかから、特に多いお問い合わせおよびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。(情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。) 採用に関するQ&A すべて開く運送について知識や経験はどのくらい必要ですか?業務の進捗状況に応じて、順次指導・教育を受けていただきますので、採用前に特別な知識や経験がなくても心配ありません。ご安心ください。 応募書類は返却してもらえますか?応募書類については、当社にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきますので、その旨お伝えください。 選考過程はどうなっていますか?採用選考は、次の通りです。 応募/面接/採用決定 ※詳しくはお気軽にお問い合わせください。 採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか?面接後、合否に関係なく、おおむね2~3日でご連絡いたします。 選考にあたり、経験の有無などで有利(不利)などはありますか?業務に当たり、経験があればそれだけスタートが早く運行業務に就けますが、経験の有無による有利、不利はありません。人物重視で選考いたします。 入社後に関するQ&A すべて開く試用期間はありますか?採用から1~3ヶ月間を目途に試用期間を設けております。この間に、弊社の業務内容などを経験し、理解してもらいます。運送業務に関する給与体系は変わりません。どのようなタイプのトラックで、どういった荷物を運びますか?弊社のトラックは、大型車は四軸低床ウイング車、4トン車もウイング車がメインです。 荷物については、固定客への配送を主体に、建築部材や食品関係、医薬品、飲料など、フォークリフトを使っての積み下ろし作業が基本となります。 高速道路は使用しますか?はい、使用します。弊社では中離輸送がメインですが、運行行程により利用します。地場、近距離輸送などは一部区間の利用となります。運行行程や休息時間などから、適切な区間の高速道路を利用をします。 車両整備体制などはどうなっていますか?少しでもドライバー負担を減らすよう、弊社では基本的な整備はディーラー対応にて実施します。ドライバーは、日常点検や運行前点検などで車両チェックなど行います。 評価制度、資格取得支援制度について教えてください基本的に、ドライバー職については運行方面や労働時間などで手当てが決まります。安全運行や運行ルールの遵守、節約状況、業務遂行能力などの業績評価も関係します。また、賞与など支給する際にも、業績評価が反映されます。大型免許やフォークリフトなどの資格取得支援も、一定の条件をもとに用意しております。ドライバーの休憩室、仮眠室などはありますか?はい、あります。休憩室・仮眠室やシャワー室など完備しております。給湯場や冷蔵庫、レンジなども準備しています。能力や実績に応じて収入は変化しますか?はい、変化します。安全運行、運行ルールの遵守、職務能力などを評価対象として考慮します。事務や管理職についても、能力や実績を考慮し決定します。教育についてはどのようになっていますか?入社時や業務の進捗状況などに応じ、適宜教育や指導などを行っています。また、月ごとに安全項目を決め、全員で共有するように努めています。また、個別に共有すべき指導内容を伝え、改善するように実施しています。 お問い合わせフォームはこちらTEL. 0847-41-2321お電話でのお問い合わせもお待ちしています