応募・採用に関する質問トップページ ＞ 採用情報 ＞ 応募・採用に関する質問採用について寄せられたご質問のなかから、特に多いお問い合わせおよびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。（情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。） 採用に関するＱ＆Ａ すべて開く運送について知識や経験はどのくらい必要ですか？業務の進捗状況に応じて、順次指導・教育を受けていただきますので、採用前に特別な知識や経験がなくても心配ありません。ご安心ください。 応募書類は返却してもらえますか？応募書類については、当社にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきますので、その旨お伝えください。 選考過程はどうなっていますか？採用選考は、次の通りです。 応募／面接／採用決定 ※詳しくはお気軽にお問い合わせください。 採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか？面接後、合否に関係なく、おおむね２～３日でご連絡いたします。 選考にあたり、経験の有無などで有利（不利）などはありますか？業務に当たり、経験があればそれだけスタートが早く運行業務に就けますが、経験の有無による有利、不利はありません。人物重視で選考いたします。 入社後に関するＱ＆Ａ すべて開く試用期間はありますか？採用から１～３ヶ月間を目途に試用期間を設けております。この間に、弊社の業務内容などを経験し、理解してもらいます。運送業務に関する給与体系は変わりません。 どのようなタイプのトラックで、どういった荷物を運びますか？弊社のトラックは、大型車は四軸低床ウイング車、４トン車もウイング車がメインです。 荷物については、固定客への配送を主体に、建築部材や食品関係、医薬品、飲料など、フォークリフトを使っての積み下ろし作業が基本となります。 高速道路は使用しますか？はい、使用します。弊社では中・長距離輸送も行っており、運行行程上利用することは多いです。一部例外はありますが、基本高速道路を利用しての移動です。 車両整備体制などはどうなっていますか？少しでもドライバー負担を減らすよう、弊社では基本的な整備は整備士が行います。ドライバーは、 日常点検や運行前点検などで車両チェックなど行います。 評価制度、資格取得支援制度について教えてください基本的に、ドライバー職については運行方面などで手当てがおおよそ決まりますが、安全運行や節約状況、業務遂行能力などの業績評価も関係します。また、賞与など支給する際にも、業績評価が反映されます。 大型免許やフォークリフトなどの資格取得支援も、一定の条件をもとに用意しております。 ドライバーの休憩室、仮眠室などはありますか？はい、あります。休憩室・仮眠室やシャワー室など完備しております。給湯場や冷蔵庫、レンジなども準備しています。 能力や実績に応じて収入は変化しますか？はい、変化します。ドライバーの努力が報われるように、職務遂行能力などが手当の額に反映されるようにしています。 事務や管理職についても、能力や実績を考慮し決定します。 教育についてはどのようになっていますか？新しく入られた場合はもちろん、業務の進捗状況などに応じ、適宜教育や指導などを行っています。また、月ごとに安全項目を決め、全員で共有するように努めています。 お問い合わせフォームはこちらTEL. 0847-41-2321お電話でのお問い合わせもお待ちしています
